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这些工具包括访问更大的候选人库高级搜索过滤器以及 专家的个性化指导。 推荐搭配 的推荐匹配功能使用机器学习来推荐最适合您空缺职位的候选人。此功能可以帮助您节省时间并找到您可能无法找到的候选人。 邮件内 的 是一项高级阅读：付费功能，允许您向潜在候选人发送个性化消息，即使他们不在您的网络中。此功能是接触可能没有积极寻找新工作的被动候选人的好方法。 人才库 的人才库是人才洞察的一部分，可让您保存有兴趣联系的候选人组。此功能缺职位聘用的候选人。 招聘人员报告 的招聘人员报告是该平台的分析工具，可以让您深入了解您的招聘绩效，包括需要改进的领域。 还提供了许多在公司简介上打造雇主品牌的机会。持续分享公司新闻和活动，以展示您的公司文化。 [阅读更多：如何使用 进行招聘：打造强大雇主品牌的 种方法] 脸书 虽然 最初可能是作为一种在大学校园中建立联系的方式，但此后该平台推出了许多工具来连接求职者和雇主。公司可以在其 业务页面上发布空缺职位，以吸引广泛的潜在候选人。同样，候选人可以按地点公司和关键字搜索职位，并按经验水平和行业过滤搜索结果。




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例如，让您的员工直接分享他们的经历，可以比公司发言人建立更真实的联系。 可以轻松地广泛分享员工感言。团队成员可以将共享媒体资产上传到整个团队都可以访问的库。 和 都提供广告选项，可以帮助您根据位置人口统计兴趣和行为等因素定位受众。如果您要开设新地点寻求提高招聘人员的多样性或寻找特定的技能组合，这些广告选项可以提升您的形象。 以前称为 尽管许多营销团队正在放弃 ，但仍然有机会在这个平台上与潜在候选人建立联系。 的对话性质促进了与潜在候选人的参与和互动。您可以回复评论回答问题参与行业讨论建立关系并将您的公司打造为思想领袖。 同样， 可用于举办虚拟招聘会公司参观或员工面试。此功能使您可以与更广泛的受众实时联系，真实地展示您公司的文化。 社交媒体招聘工具：为什么它们有效？ 社交招聘工具为公司提供了传统招聘途径之外的渠道，以锁定理想的候选人分享引人入胜的内容以及与潜在的新员工沟通。